Положение о проведении районного соревнования

Предприятия

Решением районного исполнительного комитета № 108 от 20 февраля 2012 года утверждено Положение о проведении районного соревнования среди трудовых коллективов Ельского района для достижения лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году.


1. Положение о порядке организации и проведении районного соревнования  среди трудовых коллективов Ельского района для достижения лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году определяет порядок подведения Ельским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком) итогов соревнования по социально-экономическому развитию района (далее – районное соревнование).


2. Районное соревнование проводится в целях активизации организаторской работы, развития трудовой и творческой инициативы работников, стимулирования результатов труда и поощрения трудовых коллективов, внесших наибольший вклад в развитие Ельского района.


3. В районном соревновании принимают участие трудовые коллективы сельскохозяйственных предприятий, промышленных, строительных организаций, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли, учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма, предприятий малого бизнеса, государственных и иных учреждений, сельские исполнительные комитеты.


4. Итоги соревнования за достижение лучших показателей в работе трудовых коллективов подводятся по следующим группам:


– коммунальные сельскохозяйственные унитарные предприятия;


– промышленные предприятия, строительные организации и предприятия, обслуживающие агропромышленный комплекс, предприятия лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли;


– предприятия связи, бытового обслуживания, потребительской кооперации, жилищно-коммунальное хозяйство;


– учреждения образования;


– учреждения культуры;


– учреждения здравоохранения;


– коллективы физической культуры предприятий, организаций и учреждений района;


– государственные и иные учреждения;


– предприятия частного бизнеса;


– сельские исполнительные комитеты.


5. Главным критерием определения победителей соревнования является выполнение предприятиями, организациями и учреждениями района всех ежегодно утверждаемых основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития.


Предприятия, организации, учреждения, не обеспечившие выполнение четырех и более основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, не представившие своевременно информацию о выполнении показателей социально-экономического развития, имеющие несчастные случаи на производстве со смертельным исходом по вине нанимателя, к участию в соревновании не допускаются.


Победители соревнования определяются среди организаций и учреждений района, набравших наибольшую сумму баллов за выполнение основных показателей.


6. По группе коммунальные сельскохозяйственные унитарные предприятия к основным показателям относятся:


6.1. В отрасли животноводства:


– увеличение производства молока на 100 балло/гектаров (далее – балло/га) сельскохозяйственных угодий;


– обеспечение наивысшего надоя молока на одну фуражную корову и увеличение надоя к уровню предыдущего года;


– реализация молока сорта «Экстра» и высшего сорта не ниже 95 %;


– достижение наивысшей рентабельности продаж продукции;


– увеличение производства мяса на 100 балло/га сельскохозяйственных угодий к уровню предыдущего года;


– получение наивысшего среднесуточного привеса крупного рогатого скота и обеспечение его увеличения к уровню предыдущего года.


6.2. В отрасли растениеводства:


– обеспечение получения наивысшей урожайности зерновых и зернобобовых культур на балло/га посевной и уборочной площади;


– прирост валового сбора зерновых к среднегодовому уровню за предшествующие три года в процентах;


– обеспечение наибольшего выхода кормовых единиц с одного гектара сельскохозяйственных угодий;


– наибольшая заготовка кормов на одну условную голову скота.


6.3. По механизации:


– обеспечение готовности тракторов всех марок на начало полевых работ;


– обеспечение готовности почвообрабатывающей посевной техники на период весенне-полевых работ;


– проведение в оптимальные сроки всех сельскохозяйственных работ и достижение высоких результатов в производстве сельскохозяйственной продукции;


– высокая эффективность использования и организация проведения технического облуживания машинно-тракторного парка;


– благоустройство территории машинно-тракторного парка.


Коллектив предприятия, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;


II место – награждается вымпелом, дипломом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.


7. По группе промышленные предприятия, строительные организации и предприятия, обслуживающие агропромышленный комплекс, предприятия лесного хозяйства и оказывающие услуги в этой отрасли, к основным показателям относятся: 


– объем промышленного производства;


– среднегодовая выручка на одного работающего;


– инвестиции в основной капитал;


– темп роста экспорта товаров и услуг, сальдо внешней торговли товаров и услуг;


– рентабельность продаж;


– показатель по энергосбережению, задание по экономии ресурсов;


– темп роста розничного товарооборота;


– отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;


– создание новых рабочих мест;


– оказание шефской помощи;


– рост чистой прибыли.


Коллектив предприятия, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;


II место – награждается дипломом, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин. 


8. По группе предприятий связи, бытового обслуживания, потребительской кооперации, жилищно-коммунального хозяйства к основным показателям относятся:


– объем производства;


– инвестиции в основной капитал;


– темп роста экспорта товаров и услуг, сальдо внешней торговли товаров услуг;


– рентабельность продаж;


– показатель по энергосбережению, задание по экономии ресурсов;


– темп роста розничного товарооборота;


– отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;


– создание новых рабочих мест;


– оказание шефской помощи;


– рост чистой прибыли;


– темп роста бытовых услуг.


Коллектив предприятия, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, переходящим знаменем и материальной помощью в размере до 50 базовых величин;


II место – награждается дипломом, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин. 


9. По группе учреждения образования критериями оценки деятельности являются:


– создание условий для повышения качества образования,


– удовлетворения образовательных запросов детей и родителей;


– работа по охране физического и психического здоровья детей;


– информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, развитие инновационной деятельности;


– работа по повышению профессионального и квалификационного уровня педагогов;


– результативность образовательного процесса;


– создание условий для творческого труда, укрепления здоровья и отдыха педагогических кадров;


– сохранение и развитие материально-технической базы учреждений образования;


– обеспечение безопасных условий труда;


– благоустройство прилегающих территорий.


Коллектив учреждения образования, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин. 


10. По группе учреждения культуры критериями оценки деятельности являются:


– количество клубных формирований;


– количество форм клубных и библиотечных услуг, качество их проведения;


– выполнение прогнозных показателей;


– количество концертов художественной самодеятельности;


– количество читателей, книговыдачи и посещаемости в библиотеках;


– эстетическое оформление учреждений культуры;


– благоустройство прилегающих территорий;


– состояние материально-технической базы;


– состояние трудовой дисциплины, соблюдение норм по охране труда.


Коллектив учреждения культуры, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин. 


11. По группе учреждения здравоохранения критериями оценки деятельности являются:


– выполнение в полном объеме лечебно-профилактических мероприятий;


– снижение заболеваемости и смертности среди различных возрастных групп населения;


– полнота охвата профосмотрами взрослого населения, детей и подростков, инвалидов и участников Великой Отечественной войны;


– эффективность лечебно-оздоровительной работы;


– повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала;


– благоустройство прилегающих территорий.


Коллектив учреждения здравоохранения, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин.


12. По группе коллективов физической культуры предприятий, организаций и учреждений района критериями оценки деятельности являются:


– число занимающихся физической культурой, спортом и туризмом в процентном отношении к числу работающих на предприятии, организации, учреждении;


– проведение инструкторами-методистами внутри коллективов физической культуры спортивно-массовых мероприятий;


– выполнение прогнозных показателей по оказанию платных услуг;


– подготовка за отчетный год спортсменов-разрядников не ниже 3 разряда;


– финансирование предприятиями, организациями и учреждениями сборных команд района по различным видам спорта;


– подписка на газету «Спортивная панорама»;


– участие членов коллективов физической культуры предприятий, организаций и учреждений в республиканских, областных и районных соревнованиях.


Коллектив физической культуры, занявший:


I место – награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин;


II место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин;


III место – награждается дипломом и материальной помощью в размере до 15 базовых величин. 


13. По группе сельских исполнительных комитетов критериями оценки деятельности являются:


– выполнение нормативов государственных социальных стандартов;


– информационное обеспечение и качество обслуживания населения;


– результаты социально-экономического развития территории, исполнение бюджета;


– благоустройство и санитарное состояние населенных придворовых территорий учреждений, предприятий и организаций;


– организация работы по развитию личных подсобных хозяйств граждан и закупок излишков сельхозпродукции;


– работа с гражданами по заявительному принципу «одно окно»;


– рациональное использование земельного фонда и законодательства;


– состояние контроля и исполнение законодательных документов вышестоящих представительных, исполнительных и распорядительных органов, собственных решений и распоряжений;


– работа с населением по месту жительства, координация работы органов общественного самоуправления и общественных формирований на территории сельсоветов;


– работа по охране общественного порядка, предупреждение преступности и правонарушений среди населения;


– сохранение народных традиций и обычаев, организация и проведение массовых мероприятий, праздников населенных пунктов, улиц, народных гуляний.


Сельский исполнительный комитет, занявший I место, награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 30 базовых величин.


14. По группе государственных и иных учреждений критериями оценки деятельности являются:


– значительный вклад в социально-экономическое развитие района;


– состояние контроля и исполнение законодательных документов вышестоящих представительных, исполнительных и распорядительных органов, собственных решений и распоряжений.
Работники государственных и иных учреждений награждаются материальной помощью в виде ценных подарков в размере до 15 базовых величин каждому.


15. По группе предприятий частного бизнеса критериями оценки деятельности являются:


– уплата налогов в расчете на одного работающего;


– выручка (валовой доход) на одного работающего;


– участие в реализации районных социальных программ, направление средств на благотворительные цели;


– отсутствие задолженности перед бюджетом;


– отсутствие нарушений налогового законодательства.
Коллектив предприятия, занявший I место, награждается дипломом с занесением на районную Доску почета, вымпелом и материальной помощью в размере до 20 базовых величин.


16. Порядок подведения итогов соревнования.


Для подведения итогов создается комиссия по подведению итогов районного соревнования при райисполкоме (далее – комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением райисполкома.


На предприятиях, организациях и учреждениях проводят анализ выполнения плановых заданий, подводят итоги работы на собраниях в трудовых коллективах и представляют необходимые материалы (представления, характеристики лучших работников и подразделений) в комиссию.


Комиссия анализирует поступившие документы и определяет лучшие коллективы и работников отраслей, вносит свои предложения о признании победителями предприятий, организаций и учреждений на рассмотрение райисполкома.


Райисполком принимает окончательное решение по итогам районного соревнования. Победители районного соревнования среди трудовых коллективов Ельского района за достижение лучших показателей в производстве и социальной сфере в 2012 году награждаются на совещании передовиков производства и социальной сферы.


Победителям районного соревнования материальная помощь перечисляется на расчетный счет предприятия, организации и учреждения.


Финансирование расходов денежных средств на организацию и проведение мероприятия производится за счет средств районного бюджета, запланированных на проведение мероприятий райисполкомом.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *