Если к вам по распределению прибыл молодой специалист, наниматель обязан:
✅ принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении
✅заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом
✅не устанавливать предварительное испытание
✅ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии)
✅ провести вводный инструктаж по охране труда
✅оформить трудовую книжку (если это первое место работы) либо внести в нее необходимые сведения
✅ оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство (если это первое место работы)
✅разъяснить права и обязанности работника
