Диспансеризация: как работнику получить день для проверки здоровья
Забота о здоровье начинается с своевременного медицинского обследования, поэтому напоминаем порядок прохождения диспансеризации для работников.
Сначала необходимо согласовать с нанимателем дату или даты обследования, после чего на основании письменного заявления работника издаётся приказ об освобождении от работы. По итогам диспансеризации сотрудник предоставляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность предусмотрена локальными правовыми актами организации.
Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет такой день предоставляется один раз в три года, достигшим 40 лет — один день ежегодно, а лицам пенсионного возраста и гражданам в течение пяти лет до его достижения — два дня ежегодно. Предоставляемые дни можно использовать в разные даты и не обязательно подряд. Ознакомиться с подробным порядком прохождения диспансеризации можно по ссылке на сайте.
