В соответствии с рекомендациями Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса и Гомельской областной организации профсоюза АПК для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ, в каждом хозяйстве целесообразно разработать систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.
Согласно действующей системе оплаты труда, рекомендуется оплачивать труд работников за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельхозработ по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ.
Повышенную оплату работникам в хозяйствах рекомендуется устанавливать за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели). При этом за оценку работ «отлично» повышенная оплата производится в размере до 70% сдельного заработка, за оценку «хорошо»– до 40 %, за оценку «удовлетворительно» повышенная оплата не применяется.
Для осуществления контроля за качеством работы необходимо разработать конкретные стандарты на основные рабочие процессы, выделив каждую технологическую операцию. Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений хозяйства и записывается в учетные листы механизаторов или табели учета качества работ. Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда рекомендуется применять повышенную оплату труда за перевыполнение сменных норм выработки в размере до 50 % их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм.
Сменные нормы выработки определяются с учетом увеличения продолжительности рабочей смены в период весенне-полевых работ. Конкретный размер повышенной оплаты определяется непосредственно в хозяйствах в пределах имеющихся средств.
Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется производить: за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом, в размере 15 % сдельного заработка; за качественное выполнение работ (после появления всходов) в размере до 15 % сдельного заработка. При премировании работников следует учитывать также показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства. Кроме того, рекомендуется выплачивать работникам премию за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ. Для осуществления указанного премирования в хозяйствах необходимо внедрить технические обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за их перерасход следует производить ежемесячно.
С целью повышения материальной заинтересованности работников следует расширить и практику натуральной оплаты труда. При этом рекомендуется выдавать трактористам-машинистам в счет причитающейся оплаты зерно из расчета 3 кг за выполненную нормо-смену на проведении ярового сева (включая подготовку почвы), а на работах по вывозке органических и минеральных удобрений (погрузка, разгрузка, вывозка, разбрасывание) – 2 кг.
Для осуществления морального и материального стимулирования всех категорий работающих на весенне-полевых работах в хозяйствах следует разработать условия соревнования среди отдельных работников, а также среди технологических звеньев, коллективов и бригад.
После завершения весенне-полевых работ и появления всходов необходимо повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей.
Г. Цык, председатель райкома профсоюза работников АПК.
